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我还在试用期辞职，提早半个月，但未到半个月就要我先走了。还按天测算薪水。并且加班加点不给加班工资。每日工作中12小时。不清楚我到卫生行政部门去体现，她们会如何处罚酒店餐厅？？？
更新时间：2021-03-21 06:25:16
问题描述：
我还在
试用期辞职
，提早半个月，但未到半个月就要我先走了。还按天测算薪水。并且
加班加点
不给加班工资。每日工作中12小时。不清楚我到卫生
行政
部门去体现，她们会如何处罚酒店餐厅？？？
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按照劳动法上规定，
劳动者
付出了劳动，那么就应该为此获得报酬。虽然
试用期
劳动者不算公司的正式员工，但是公司安排加班，一旦劳动者为加班付出劳动的，就该得到相应的加班费。
其实，用人单位从开始用劳动者之日起就双方建立了
劳动关系
，那么试用期间的员工也是享受劳动者的权益，要是公司只按一般情况发工资，损害到劳动权益了，那么劳动者可以积极申请
劳动仲裁
。
2021-03-21 06:18:14
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劳动者不发
工资
、
加班
没有加班工资的先与公司进行协商，协商不成功的可以向
劳动监察
大队投诉或者申请劳动
仲裁
。
2021-03-21 06:21:33
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您好，需要您与单位进行协商看是否能要回
加班费
。
离职
或者
辞职
的，此时注意要
证明
双方先前存在劳动关系。
2021-03-21 06:25:16
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