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你好，需要签约吗？劳动法有这样的规定吗？
更新时间：2021-03-20 20:51:29
问题描述：
你好，需要签约吗？
劳动法
有这样的规定吗？
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第十九条 有下列情形之一的，依照
劳动合同法规
定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除
固定期限劳动合同
、
无固定期限劳动合同
或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
(一)用人单位与劳动者协商一致的;
(二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;
(三)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;
(四)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(五)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(六)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(七)劳动者被依法追究刑事责任的;
(八)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(九)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(十)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动
合同内容
达成协议的;
(十一)用人单位依照企业破产法规定进行重整的;
(十二)用人单位生产经营发生严重困难的;
(十三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;
(十四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
2021-03-20 20:45:40
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你好，并没有这项规定，需要根据
公司
制度，协商不成可以申请
劳动仲裁
。
2021-03-20 20:49:23
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单位要以你重大违纪开除你？这个不仅要看是否有投诉，还有投诉的原因及
公司章程
，来判断是否构成重大违纪。
如仍有疑问，可直接来电咨询。
2021-03-20 20:51:29
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