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单位改制，竞聘上岗，没聘上，只能选待岗或解除劳动合同，待岗一年后，本人工伤十级单位有单方面解除劳动合同的权利吗？
更新时间：2021-03-20 18:22:37
问题描述：
单位改制，竞聘上岗，没聘上，只能选待岗或
解除劳动合同
，待岗一年后，本人
工伤
十级，单位有单方面解除
劳动合同
的权利吗？
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劳动者
解除劳动
合同
的需要提前30日告知单位，在
试用期
内提前3日告知；单位解除劳动合同的，也需要提前30日告知劳动者。
2021-03-20 18:14:55
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用人单位
可以解除劳动合同的情形，
企业
能够
证明
员工犯有重大过失(偷窃，贪污等)，雇主可根据情节的严重程度，免除部分或全部赔偿责任。对于给企业造成重大损失和严重混乱的员工，雇主可在不预先
通知
员工的情况下将其解雇，并无需支付解雇赔偿。
2021-03-20 18:19:43
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单方劳动合同的解除主要有员工单方解除、用人单位单方解除。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
企业单方解除劳动合同的情形主要有两种：一种是，因劳动者存在过错而单方解除劳动合同；另一种是，非因劳动者存在过错而单方解除劳动合同。
2021-03-20 18:22:37
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