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工作上的住院和休息期间的工资怎么支付？交通事故赔偿后，公司的工资可以减去赔偿的部分吗
更新时间：2021-03-20 14:44:41
问题描述：
工作上的住院和休息期间的
工资
怎么支付？
交通事故赔偿
后，
公司
的工资可以减去赔偿的部分吗
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依据《
工伤保险条例
》的有关规定，在上下班途中，受到机动车事故伤害的职工应当认定为
工伤
。条例规定，职工有六种情形之一，应认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;患职业病的;因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
所以综上可以看出，所谓的工伤并不一定要求在办公场所因为工作的原因而遭受的损害才能认定为工伤，如果符合工伤保险条例的规定，在上下班途中发生的
车祸
也可以算作工伤进行有关的工伤保险赔偿。
2021-03-20 14:37:21
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车祸伤害认定为工伤的，在工伤期间工资是原
工资福利
待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级
劳动能力鉴定委员会
确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
2021-03-20 14:41:49
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我国《工伤保险条例》有相应的规定。第二十九条规定职工因工作遭受事故伤害或患职业病，进行治疗享受工伤医疗待遇。第三十一条规定职工因工作遭受事故伤害或患职业病，需要接受工伤医疗的在停工留薪期间福利和待遇不变。
注意停工留薪期不超过12个月，伤情严重或情况特殊的经市级
劳动能力鉴定
委员会可适当延长但不得超过12个月。停工留薪期限根据员工受伤的实际情况确定，发放标准为原工资福利和待遇不变。
2021-03-20 14:44:41
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