工伤赔偿公司因为购买了保险,所以说每月工资是正常支付的,但是保险赔偿的费用中必须减去每月支付的工资。因为工作上的住院,在家休息期间有休息的带薪休假吗?误工费怎么计算?最后的赔偿是否不能减去每月支付的

更新时间:2020-05-06 05:46:02
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工伤赔偿公司因为购买了保险,所以说每月工资是正常支付的,但是保险赔偿的费用中必须减去每月支付的工资。 因为工作上的住院,在家休息期间有休息的带薪休假吗?误工费怎么计算?最后的赔偿是否不能减去每月支付的工资
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    1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定,这个很关键,也是所有问题的前提,不申请工伤认定,一切都是白搭,如果单位不申请的话,职工个人就必须在受伤之日起一年内申请;
    2.如受伤被认定为因工受伤,拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后,医药费由用人单位全额垫付,停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放。停工留薪期内需要护理的由单位负责、住院期间伙食补助费按你们当地标准发放;
    3.等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定,鉴定工伤等级,然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿;
    4.如果用人单位不履行上述的义务,你们可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请,维护自己的合法权益,有什么不明白的,可以追问或直接拨打12333咨询一下当地劳动部门!
    2020-05-06 05:44:42
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    我国《工伤保险条例》有相应的规定。第二十九条规定职工因工作遭受事故伤害或患职业病,进行治疗享受工伤医疗待遇。第三十一条规定职工因工作遭受事故伤害或患职业病,需要接受工伤医疗的在停工留薪期间福利和待遇不变。
    注意停工留薪期不超过12个月,伤情严重或情况特殊的经市级劳动能力鉴定委员会可适当延长但不得超过12个月。停工留薪期限根据员工受伤的实际情况确定,发放标准为原工资福利和待遇不变。
    2020-05-06 05:46:02
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工伤赔偿的三次赔偿,是减去以前在家休养的工资吗?
《劳动合同法》第30条:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院
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赔偿误工费,是指基本工资吗
你好,工伤有个停工留薪期间,工资福利待遇是不变的
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工伤修养期间的工资是按照基本工资支付,还是按照包含加班费和补助的所有工资的平均工资支付,损失费的赔偿
工伤赔付中涉及劳动者工资分为“原工资”和“本人工资”,各指不同。工伤赔偿中的原工资,适用于停工留薪期,按《工伤保险条例》第三十三条规定,工伤职工停止工作、治疗工
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工伤,厂方每月支付我的保底工资里是否包含伙食费?我这情况有误工费吗?
一、肋骨断裂是可以评上伤残的,你可以申请伤残鉴定,以鉴定结论为准; 二、工伤程序应当按下列步骤进行: 认定工伤--伤残、劳动能力鉴定--要求赔偿。 三、具
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养伤期间的工资公司全额支付,那肇事者赔付的误工费及医疗费还需要支付给员工么
你好,应当支付给劳动者,此项赔偿属于劳动者的权利;。
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工伤认定之前,单位除了必须支付每月原福利待遇,伙食费和护理费也是必须支付的吗?
你好,可以要求支付护理费伙食费。请问是怎么受伤的呢?现在伤势如何呢?单位有没有积极赔偿呢?我需要了解案件更多的具体信息,建议转为一对一咨询或者来电免费咨询,我会
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如果工伤厂不赔偿怎么办?
您好,您可以申请仲裁或者可以起诉解决
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骨折,是否应承担一定的责任
你好,可以报警处理,做伤情鉴定
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债务人的财产有哪些
债务人的财产有哪些
债务追讨 60
劳动法试用期工伤认定时间为多久?
法律分析:试用期工伤跟正式员工一样,按规定申请工伤认定,进行工伤鉴定,申请工伤赔偿即可,试用期是员工在某一单位进行适用的时间,我国相关法律规定,依法享受工伤保险
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工伤性劳动能力鉴定是个人申请好还是单位申请好?
您好,单位不申请的情况下,可以个人申请
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给私人老板打工突发脑出血老板有责任吗
可以收集材料去提起诉讼
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请问工伤后上班还是工作不了怎么办
你好,建议你与用人企业沟通调岗
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