工伤认定之前，单位除了必须支付每月原福利待遇，伙食费和护理费也是必须支付的吗？

更新时间：2017-12-18 18:01:42

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陈畅律师
服务地区：湖北-武汉

你好，这是需要自己来垫付的，然后在根据自己掌握的证据来主张相关的款项。
往往实务处理中不向法律条文规定的那么简单。能不能保障自己的权益就是还要看你们的证据收集情况，你知不知道具体怎么操作？
这样吧，我现在正好有时间，你可以来电免费咨询一下，我了解一下情况，再给您具体指导。你可以具体的参考，再行考虑。

2017.12.18 17:42:52

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杨谦律师
服务地区：湖北-武汉 158-2759-2839

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您好，工伤鉴定结果中会鉴定相应的误工期，如果是工伤的话可能则是停工留薪。另外，工伤赔偿项目有：一次性医疗补助金，一次性就业补助金，一次性伤残补助金，停工留薪工资，医疗费，住院伙食补助费，住院期间的护理费。所以只能认定为工伤后才支付赔偿。有任何法律纠纷都可以随时来电咨询我，希望可以帮助到您。

2017.12.18 17:48:41

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曲林达律师
服务地区：湖北-武汉 189-8618-3879

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您好，还是要等工伤认定完后，一起赔偿计算。对工伤认定不清或者赔偿项目有疑惑的，可以来电详谈，以便更好地维护自身权益，咨询免费。希望可以帮助到你

2017.12.18 17:45:28

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程智华律师
服务地区：湖北-武汉 181-6279-8105

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你好，工伤认定之前，这些是非必需支付的。现在工伤认定又遇到障碍吗？具体的你可以来电免费咨询解决你法律上的疑问给你操作上的指导。

2017.12.18 17:39:25

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鲁敏律师
服务地区：湖北-武汉

如因工伤造成的，单位需要支付此类经济金额。

2017.12.18 17:38:27

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曹乐维律师
服务地区：湖北-武汉

你好，可以要求支付护理费伙食费。请问是怎么受伤的呢？现在伤势如何呢？单位有没有积极赔偿呢？我需要了解案件更多的具体信息，建议转为一对一咨询或者来电免费咨询，我会根据具体情况综合分析给出法律指导。

2017.12.18 18:01:42

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