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员工签订的无固定期限的合同，但是工作表现很差，可以辞退吗？赔偿标准是怎样的？
更新时间：2021-03-20 14:37:28
问题描述：
员工签订的无固定期限的
合同
，但是工作表现很差，可以
辞退
吗？赔偿标准是怎样的？
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和员工能签订无固定期限
劳动合同
，有下列情形之一，
劳动者
提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
1、劳动者在该
用人单位
连续工作满十年的；
2、连续订立二次固定期限劳动合同，续订劳动合同的；等。
2021-03-20 14:27:32
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可以辞退。经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。用人单位依据《
劳动法
》第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定
解除劳动合同
的，应当依照国家有关规定给予
经济补偿
。
2021-03-20 14:33:28
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签署固定期限的劳动合同被用人单位无过失性辞退的，是有经济补偿的。根据《
劳动合同法
》规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式
通知
劳动者本人或者额外支付劳动者一个
月工资
后，可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的等等。
2021-03-20 14:37:28
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解除无固定期限合同员工的赔偿标准
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