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我是承包劳务的小承包商,劳动者受伤要求工伤赔偿,但是我给对方签的劳务合同没有依靠个人签的劳务公司,请让我这样的个人来计算甲方项目部依靠的公司的员工。
更新时间:2021-03-20 12:40:03
问题描述:
我是承包劳务的小承包商,劳动者受伤要求
工伤赔偿
,但是我给对方签的
劳务合同
没有依靠个人签的
劳务公司
,请让我这样的个人来计算甲方项目部依靠的公司的员工。
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发生工伤,建议先申请
工伤认定
,然后申请评级,再根据等级申请赔偿,这样才能最大限度的保护自己的合法权益的,赔偿包括一次性医疗补助、一次性就业补助、一次性伤残补助、停工留薪期待遇等。工伤需要在
用人单位
所在地的劳动局提出申请的,申请时需带好证明
劳动关系
的证明,比如厂牌,
工资条
,银行的工资发放记录等,还需带好本人的身份证,用人单位的工商登记资料(需去工商局或行政服务中心打印)、住院时的住院记录及出院小结等(用人单位如果拿着,本人可以携带身份证去医院要求复印并加盖医院公章的)。
2021-03-20 12:28:38
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1、若你和工人之间签订了劳动
合同
,工人在工作时受伤,按照工伤
损害赔偿
进行赔偿。
2、你跟工人之间属于雇佣关系;
3、根据《
最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释
》第11条规定,雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任;
4、所以,工人工作中受伤,雇主是需要承担责任的,可以要求你赔偿;
5、所以,你应该承担医疗费、
误工费
、护理费等费用;
6、对方打伤你的,你也可以要求对方赔偿。
2021-03-20 12:33:24
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雇主与被雇佣者之间存在着劳务雇佣关系,被雇佣者在提供劳务过程中引非个人过错而受伤,雇主应当承担相应的赔偿责任。
雇主承担的赔偿范围限定于合理范围内,所谓合理范围即受伤者的医药费、住院费、误工费以及根据受伤情况所涉及的陪护费用。
但这些费用都是需要实际发生的,即有相关票据
证明
的。至于
精神损失
费,需要根据受伤的具体情况来定。
至于出院后的相关费用,需要根据实际发生的来确定。
另外,还要根据
伤残等级
给付赔偿金。
2021-03-20 12:35:46
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个人签订合同时,合同有效需具备有效要件。有效合同的一般有效要件之一是意思表示真实。
意思表示真实
意思表示真实,是指缔约人的表示行为应真实地反映其内心的效果意思,即其效果意思与表示行为相一致。
它作为合同的有效要件,是意思自治原则的当然要求。意思表示不真实,对
合同效力
的影响应视具体情况而定。在一般误解等情况下,合同仍为有效。在重大误解时,合同则可被变更或者撤销。
在乘人之危致使合同显失公平的情况下,合同可被变更或者撤销。在因欺诈、胁迫而成立合同场合,若损害国家利益,合同无效;若未损害国家利益,合同可被变更或撤销。
2021-03-20 12:40:03
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