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2009年8月在事务所工作9年,没有签订劳动合同,也没有缴纳保险,工资每月800元,从2017年初到2018年7月没有支付工资,应该用法律手段保护自己的合法权益吗?
更新时间:2021-03-20 10:49:51
问题描述:
2009年8月在事务所工作9年,没有签订
劳动合同
,也没有缴纳
保险
,
工资
每月800元,从2017年初到2018年7月没有支付工资,应该用法律手段保护自己的合法权益吗?
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1、从职工入职之日起缴纳。
2、职工缴纳社保的基数确定及缴费比例。
(1)职工缴纳社保基数按上年本人月平均工资确定,上年不满十二个月的按实际月平均,新参加工作的按劳动
合同
约定,缴费基数不得低于上年全省平均工资的60%,不得高于上年全省平均工资的300%。
(2)缴费比例养老保险28%(企业
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3、在职按社保规定享有医保待遇、工伤待遇、生育待遇,失业享有失业金。缴费年限满15年,达法定退休年龄,办理退休,享领退休工资和享有退休医保。
2021-03-20 10:41:13
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被拖欠工资,
仲裁
或者起诉的时候,要收集证据,包括劳动合同、单位的工作证、上岗证、考勤记录、工友的
证明
、以前单位支付工资的工资单或
银行
交易记录、与老板的电话录音等。具体可以找
律师
详谈。
2021-03-20 10:44:58
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可依法委托律师指导下提起
劳动仲裁
和
劳动诉讼
,要求
公司
支付工资、业务提成、
加班
工资、奖金津贴和年终奖金,具体可以详谈。
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