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十七岁去见习没干满一个月。不付款薪水合理合法吗
更新时间：2021-03-20 09:22:42
问题描述：
十七岁去见习没干满一个月。不付款薪水合理合法吗
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《
劳动合同法
》对实习期并无规定，仅对试用期进行了规定。
2、实习期与试用期是两个不同的概念。
试用期的工资和待遇有法律明确的规定，而实习期没有，实习期工资不受
最低工资标准
的约束。
3、如你所指的是试用期，改段期间工资，劳动者可与
用人单位
进行协商，但是法律为了保护劳动者的权益，设置了底线。即劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者
劳动合同
约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
4、一般情况下试用期内几个月的工资是一样的。毕竟在试用期内，劳动者对于业务是一个逐渐熟悉的过程，用人单位有权在法律规定的范围内，发放工资。
2021-03-20 09:11:17
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你好，是不合法条约，单位应当支付
劳动者
实际上班天数的
工资
，如不发放可以向劳动局监察大队进行投诉
2021-03-20 09:18:20
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您好，不合法。单位是不能拖欠劳动者工资的，你可以先和单位进行协商，协商不成你可以去
劳动监察部门
投诉和举报，劳动者是我们保护的一大重点，当然如果你需要提高您的效率节省宝贵的时间，我建议你聘请相关专业
律师
，具体情况你可以进一步跟我详细描述一下，希望能够保护你最大的权益。
2021-03-20 09:22:42
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