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单位请了三个月病假要求我辞职合理吗?
更新时间:2021-03-20 08:19:46
问题描述:
单位请了三个月
病假
要求我
辞职
合理吗?
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病假,是指劳动者因疾病或非因工受伤,企业批准停止工作进行治病休息的期间。不少企业错误地认为,劳动者生病没有为企业提供劳动,因此企业就可以不必支付任何报酬。其实,劳动者在治疗期间,不仅可以享受
医疗保险
待遇,而且
用人单位
需要按照法定标准向劳动者支付
病假工资
。
企业职工医疗期(病假)的规定为:实际工作年限十年以下在本单位工作年限五年以下为3个月,五年以上为6个月,实际工作十年以上在本单位工作五年以下6个月,五至十年9个月,十至十五年12个月,十五至二十年18个月,二十年以上24个月。
企业职工患病或非因工负伤,在医疗期内停工医疗累计不超过180天的,由企业发给本人工资的70%的病假工资,超过180天的,发给本人工资的60%的疾病救济费,病假工资或疾病救济费不能低于当地
最低工资标准
的80%.
2021-03-20 08:17:52
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根据我国法律规定,单位以请病假时间长为理由
解除劳动合同
是没有法律依据的。如果单位单方解除劳动合同,员工可以根据《
劳动合同法
》第四十八条的规定提起劳动仲裁,要求继续
履行劳动合同
并补发解除劳动合同至仲裁或诉讼期间的劳动报酬或者要求单位支付违法解除劳动合同的2倍
经济补偿金
。
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