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因为没有签合同,所以有必要辞职。上司因为找不到接班人的理由不能去。发工资去的话,会承担法律责任吗
更新时间:2021-03-20 08:15:46
问题描述:
因为没有签合同,所以有必要
辞职
。上司因为找不到接班人的理由不能去。发
工资
去的话,会承担
法律责任
吗
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没签书面劳动的合同应双倍工资差额
《
劳动合同法
》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面
劳动合同
的,应当向劳动者每月支付2倍的工资。
没签书面劳动合同的双倍工资差额适用1年的
诉讼时效
,自应当签订书面劳动合同之日起算,可能会不支持双倍工资;但是经过再起诉到合肥法院,判例认为诉讼时效自提出解除
劳动关系
时起算。
所以即使仲裁委以超过诉讼时效不支持双倍工资,起诉到法院后也会支持。
2、没签劳动合同的经济补偿金
根据《劳动合同法》第四十六条规定,因用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同的、没有按时足额支付工资的、没有交社保的,劳动者提出解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金;用人单位违法解除劳动合同,需要支付双倍的经济补偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2021-03-20 08:05:42
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你好,按照
劳动法
,单位是不能拖欠
劳动者
工资的,你可以先和单位进行协商,协商不成你可以申请个
劳动仲裁
,如果对
仲裁
结果不服可以向法院起诉维权,我建议你聘请相关专业律师,具体情况你可以联系我,进一步跟我详细描述一下,希望能够保护你最大的权益。
2021-03-20 08:13:24
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你好,工作有签劳动
合同
吗?提出
离职
是电话还是微信?
2021-03-20 08:15:46
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