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《劳动法》第47条要求，经济补偿金按员工在本企业工作中的期限每满一年付款一个月薪的规范向员工付款，六个月之上不满意一年的，按一年测算我想问一下这一赔偿是附加赔偿吗，假如企业每个月都发放工资还赔偿吗
更新时间：2021-03-19 17:03:09
问题描述：
《
劳动法
》第47条要求，
经济补偿金
按员工在本
企业
工作中的期限每满一年付款一个月薪的规范向员工付款，六个月之上不满意一年的，按一年测算我想问一下这一赔偿是附加赔偿吗，假如企业每个月都发放工资还赔偿吗
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1、工伤到工伤认定书下来期间，如果劳动者仍在医疗期内的，用人单位应支付
工资
的，如果过了医疗期的，只能按事假处理的。
2、《
工伤保险条例
》第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2021-03-19 16:54:21
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用人单位解除
合同
的
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个
月工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里所称的月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
2021-03-19 16:59:33
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经济补偿金按当事人在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向当事人支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向当事人支付半个月工资的经济补偿。其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2021-03-19 17:03:09
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