你好,公司去年一直拖欠工资,每月扣除20%,今年工资还拖欠。上司不向员工说明,一直拖着。但是,社长们的工资照常支付。现在从公司辞职,退休理由写的拖欠工资,公司不认可,合法吗?我在公司已经做了两年多了。

更新时间:2021-03-19 15:46:11
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你好,公司去年一直拖欠工资,每月扣除20%,今年工资还拖欠。上司不向员工说明,一直拖着。但是,社长们的工资照常支付。现在从公司辞职,退休理由写的拖欠工资,公司不认可,合法吗?我在公司已经做了两年多了。请尽快回复。非常感谢你
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    1、劳动者付出劳动的,用人单位应依法支付工资;
    2、劳动者依法提起申请的离职,用人单位应在离职日开具离职证明,办理离职相关手续,并结清工资;
    3、劳动者如果因工作交接未完成给用人单位造成损失了,劳动者承担赔偿责任,用人单位可以依法按比例扣款,扣除全部工资违法;
    4、发生争议了,劳动者可以去当地劳动争议仲裁部门申请仲裁,用人单位承担劳动者造成损失的举证义务,如果用人单位没有充足理由证明劳动者交接工作没做好,劳动者可以主张限期支付克扣工资。
    2021-03-19 15:38:43
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    你好!协商不成,可以向各地劳动执法部门举报对方拖欠工资,劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决;也可以到各地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁,如果对仲裁不服,也可以到人民法院起诉、强制执行
    2021-03-19 15:43:33
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    你好,公司拖欠工资,由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬和经济补偿,也会被要求支付赔偿金,你可以及时申请仲裁的。
    2021-03-19 15:46:11
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