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劳动合同纠纷
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未签劳动合同的情况下，劳动者主动离职，公司就可以不用支付工资和提成这一部分了吗支付工资和提成这一部分了吗？
更新时间：2021-03-19 12:38:11
问题描述：
你好我想咨询一下未签
劳动合同
的情况下，
劳动者
主动离职，公司就可以不用支付
工资
和提成这一部分了吗？
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《企业职工
带薪年休假
实施办法》第12条规定：
用人单位
与职工解除或者
终止劳动合同
时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已
工作时间
折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。
2021-03-19 12:29:50
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无论劳动者以怎样的方式进行
离职
，工资都是需要支付的，如果不支付工资的话劳动者可以到相关的部门进行投诉或者申请
劳动仲裁
，可以到法院进行
起诉
。无论劳动者以怎样的方式进行离职，工资都是需要支付的。
2021-03-19 12:34:06
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未签订劳动
合同
自动离职有工资。根据《
劳动合同法
》第三十条之规定，用人单位拖欠或者未足额支付
劳动报酬
，劳动者可以依法向当地人民法院申请
支付令
，人民法院应当依法发出支付令。
2021-03-19 12:38:11
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员工离职工资补偿
劳动合同纠纷
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未及时支付工资离职，每月在支付工资，员工却离职了
你好，看离职的原因和手续！
全部4个答案 >
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员工主动离职,公司需要支付经济补偿金?
员工离职补偿金
试用期离职工资什么时候结算完
试用期工资结算
未签合同，公司不支付工资，扣除工资，要求劳动者向公司赔偿工资
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工资应该何时支付
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全部6个答案 >
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劳动合同因何种原因导致终止
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脑梗死，单位解雇如何赔偿？
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我提前三天告诉公司我要离职了，公司不辞职怎么办
根据《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内
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学校安排的企业，现在到了企业没有工资，还是单休，请问我该怎么做才能有双休
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