离职时财务只支付了当月的工资,公司并未与我签订劳动合同,请问可以讨回我的提成吗?

更新时间:2019-03-08 16:44:50
问题描述:
你好,因为客观原因从公司辞职,离职时财务只支付了当月的工资,加班费以及提成都未支付,告知我说之后再结算给我,但离职后再去要钱,就被拒绝说没有提成。公司并未与我签订劳动合同,也未缴纳社保,请问可以讨回我的提成吗?
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  • 李大庆律师
    服务地区:广东-广州
    你好,没签劳动合同可以申请劳动仲裁,要求双倍工资赔偿
    2018.09.20 13:30:17
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  • 平台特邀律师推荐
    已帮助1164347 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    1、单位不缴纳社保,并且没有足额支付员工工资,员工可以以此申请劳动仲裁,要求单位支付拖欠工资,补缴社保费用,并要求解除劳动关系及支付经济补偿。

    2、劳动者可以解除劳动合同的情形包括:
    (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的;
    (二)未及时足额支付劳动报酬的;
    (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
    (四)用人单位规章制度违反法律、法规规定,损害劳动者权益的;
    (五)劳动合同因法定情形而无效;
    (六)法律、行政法规规定的其他情形。

    3、用人单位需向劳动者支付经济补偿的情形:
    (一)劳动者根据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的;
    (二)用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除的;
    (三)用人单位根据《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的;
    (四)用人单位根据《劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
    (五)固定期限劳动合同期满,用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订,而劳动者不同意续订的除外;
    (六)依照《劳动合同法》第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
    (七)法律、行政法规规定的其他情形。

    4、经济补偿的计算方式:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付,且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
    2018.10.05 06:59:11
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  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助1043072 人 · 响应时间 平均5分钟内
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    用人单位与劳动者签订劳动合同后,应为其缴纳社会保险,若未缴纳则构成违法。用人单位在劳动者入职的当月就应开始为其缴纳各项社会保险。对于未办理社会保险登记的用人单位,社会保险行政部门将责令其限期改正,逾期不改正的,将对用人单位处以应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,并对应负责的主管人员和其他直接责任人员处以五百元以上三千元以下的罚款。
    2018.10.10 11:05:21
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助205147 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    ### 劳动者可以解除劳动合同的情形

    1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
    2. 未及时足额支付劳动报酬的;
    3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
    4. 规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
    5. 劳动合同因法律第二十六条第一款规定的情形而无效;
    6. 法律、行政法规规定的其他情形。

    ### 用人单位应向劳动者支付经济补偿的情形

    1. 劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的;
    2. 用人单位依照《劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
    3. 用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的;
    4. 用人单位依照《劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
    5. 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照《劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
    6. 依照《劳动合同法》第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
    7. 法律、行政法规规定的其他情形。

    ### 经济补偿的计算方式

    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

    ### 未订立书面劳动合同及无固定期限劳动合同的处罚

    用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
    2019.03.08 16:44:50
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  • 殷运健律师
    服务地区:重庆-重庆
    有证据可以起诉
    2018.09.20 13:42:10
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  • 陈世炫律师
    服务地区:广东-广州
    你好,未签订劳动合同可以仲裁、
    2018.09.30 00:43:25
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跟公司没有签劳动合同,现在离职,对方工资只发了一个半月的,怎么维权?
可以通过投诉维权。 劳动者认为用人单位侵犯了其本人的劳动保障合法权益,进而向劳动保障监察机构反映并要求依法查处、维护其合法权益的行为。投诉的主体是劳动保障权益
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