22号被辞退,却被要求签离职合同。

更新时间:2021-03-19 12:01:02
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22号被辞退,却被要求签离职合同
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    按照《劳动合同法》签就可以了。 第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
    第八条 用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。
    第九条 用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
    第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
    已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
    2021-03-19 12:00:59
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被公司辞退,于11月29日签订离职协议,公司还坚持辞退怎么办?
您好,应当依劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
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22号被辞退,但是叫我签了离职合同怎么办
1、签订合同时间和试用期时间对应 国家规定:签订1年合同的 ,试用期不得超过2个月;签订3年合同,试用期不得超过3个月;有的企业签订1年的合同,但是试用期也是
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签了劳动合同,四个月被公司辞退,强制我签离职书,离职原因我写的是被辞退,这样可以申请赔偿吗
这里的法定情形有四类: 一、协商解除劳动合同 即《劳动合同法》第三十六条:“用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。” 二、过错解除动合同 即在劳动
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被公司辞退,公司合同上有写离职或辞退扣除7天工资,请问是否有效。
1、合同期内可以辞职。正常情况下,劳动者必须提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。按照规
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本人没有违反任何规定,被公司辞退。要求离职,还签了合同
根据《劳动合同法》的规定, 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
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请问公司裁员6号通知8号辞退员工,月底要求全部离职而且只给n的补偿,是否合法?
首先按照劳动合同的约定履行,如被违法辞退的,可以申请劳动仲裁,具体需要面谈。
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合同纠纷能否申请法律援助?
合同纠纷可申请法援。操作如下:1. 收集证据,如合同文本、通讯记录等;2. 向法律援助机构提交申请及相关证明材料;3. 等待审核,如符合条件将获得法律援助;4.
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欠钱纠纷律师怎么收费
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债务追讨 1580
针对合同只有一方签名可以么
合同一方签名可以,但条件限制。若一方已履行义务且对方接受,合同可成立。若未履行,应补充双方签名。操作建议:1. 确认合同内容;2. 若未签名方已履行义务,保存相
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判决抵押无效如何处理
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抵押担保 1205
合同终止后,是否还能签订补充协议?
合同终止后不可签补充协议。若需进一步合作,应:1. 重新评估双方需求和条件;2. 协商并确定新合同条款;3. 签订新合同以明确双方权利义务。确保新合同内容清晰、
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如何解除诚学信付,我要退课
按照你们双方签订的合同来处理
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报了驾校,因为个人原因需要转驾校,但原驾校合同要扣2000元
在转驾校的过程中,已经通过的科目成绩是有效的,不需要重新考。但请注意,不同地区的驾校和车辆管理所可能有不同的规定和操作流程,最好在转驾校前与新的驾校和当地车辆管
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合约中“包括但不限于”是什么意思
“包括但不限于”意味着列举项之外还有其他可能项。具体操作:1. 明确列出主要事项,如“基本工资、加班工资、奖金”;2. 加入“包括但不限于”以增强条款灵活性;3
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你帮看下这合同是真的吗
您好,具体情况是什么样的呢?麻烦再详细阐述下
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