企业老总持续四个月没发放工资，自己申请办理辞离，不准许，以后发过2个月薪，又以各种各样原因没发。自己又申请办理辞职，规定发放工资。企业愿意，而且分配了工作人员工作交接，所有申请办理结束。辞职后，又以各

更新时间：2021-03-18 16:26:56

问题描述：

企业老总持续四个月没发放工资，自己申请办理辞离，不准许，以后发过2个月薪，又以各种各样原因没发。自己又申请办理辞职，规定发放工资。企业愿意，而且分配了工作人员工作交接，所有申请办理结束。辞职后，又以各种各样原因仍不发工资。

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你好，一般公司是不能无故拖欠劳动者工资的，你先去劳动检查大队投诉，让监察大队责令公司更正，如果投诉之后公司任然不发工资可以准备相应的证据申请劳动仲裁。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第八十五条县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。《合同法》第六十条当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人应当遵循诚实信用原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等第一百零七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

2021-03-18 16:18:53

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解除劳动关系后如果存在扣工资的情况，可以去劳动监察大队投诉。

2021-03-18 16:23:33

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你好，建议双方协商，如果辞职，应当支付你工资，可以举证证明存在劳动关系，具体可以找个律师详谈。

2021-03-18 16:26:56

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