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病假工资是否属于劳动报酬么？可以向用人单位解除劳动合同要求赔偿金么要补

更新时间：2021-03-18 11:59:37
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病假工资是否属于劳动报酬么？可以向用人单位解除劳动合同要求赔偿金么要补
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解除劳动合同赔偿金，请问如果公司突然无故解除劳动合同，是否应该向劳动者支付赔偿金？
你好！用人单位解除劳动合同的，用人单位应当给予劳动者经济补偿，如果没有补偿，劳动者可以提起劳动争议仲裁解决。
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解除劳动合同经济补偿金怎么算
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按照《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。从该条立法来看，并未规定协议解除劳动合同应具备何种条件，只要双方当事人依法达成协议
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劳动合同期满解除，用人单位未按时结算工资和经济偿金是否可以主张赔偿金
劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的有11种情形： 1、用人单位未按照劳动合同约定提供或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的; 2、用人单位未及时足额支
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公司单方面解除劳动合同，补偿金和赔偿金是否可以兼得？
您好： 1、用人单位违反规定解除或终止劳动合同，劳动者可以要求继续履行合同，劳动者不要求继续履行合同或已经不能履行的，用人单位应按经济补偿金的2倍标准向
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用人单位如果违法解除劳动合同是不是可以要求赔偿金？
可以的。建议你及时联系律师，通过法律手段维护你的合法权益！
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试用期用人单位解除劳动合同是否需要及时支付劳动报酬？
可要求其及时支付劳动报酬。
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可以要求双倍经济补偿。双倍工资只存在于未签定劳动合同
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入职一个月没有签订劳动合同，可以直接离职吗？
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。
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你好！如果劳动者主动离职，通常不得请求经济补偿金
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可申请劳动仲裁维权
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毕业前签了就业协议，取得毕业证书后可以直接换工作吗？还需要跟原单位解约，再去学校领新的就业协议吗
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公司强制休年假合法麽？
公司强制休年假合法。操作方式：1.提前与员工沟通，了解其休假意愿；2.根据公司实际情况，统筹安排年休假时间；3.确因工作需要不能安排时，与员工协商并征得同意；4
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但是对赔金额不满意，还是达不到正常理想金额，还能得到之前公司给的赔偿金额么？
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