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单位解除劳动合同是否需要赔偿双倍工资给员工？

更新时间：2009-05-20 07:59:04
问题描述：
我爸爸单位工作了三年了，现在单位要跟我爸爸解除劳动合同，请问我爸爸是否可以要求单位赔偿双倍工资？
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8位律师解答
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  • 程孝朋律师
    程孝朋律师
    服务地区：上海-上海
    你爸爸可以不同意解除劳动合同。如果合同到期，解除劳动关系，应当给予补偿。未签劳动合同可以要求从《劳动合同法》生效之日起支付双倍工资，如果超过一年未劳动合同，视为已签无固定期限劳动合同。
    2009.05.19 17:30:45
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  • 找法网咨询顾问
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    没有劳动合同的才能要求双倍工资，他有吗？
    2009.05.19 14:59:27
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  • 平台特邀律师推荐
    已帮助503366 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    如果是违法解除，可以要求双倍赔偿。
    2009.05.19 17:47:12
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  • 何俊律师
    何俊律师
    服务地区：上海-上海
    不签劳动合同，才有双倍赔偿工资。解除劳动合同，可以要求经济补偿。
    2009.05.19 15:39:20
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  • 陈 亮律师
    陈 亮律师
    服务地区：上海-上海
    在未签定劳动合同的情况下，才存在支付双倍赔偿工资的问题。你爸爸可以要求公司支付相应的经济补偿。
    2009.05.19 15:54:15
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  • 吴林锋律师
    吴林锋律师
    服务地区：上海-上海
    1、没有签订劳动合同，从2008年2月1日起可以计算双倍工资；
    2、如果单位违法解除，可以要求双倍的经济补偿金；（每满一年计两个月）
    供参考！
    2009.05.19 16:45:51
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  • 王玮律师
    王玮律师
    服务地区：上海-上海
    双倍工资是针对劳动合同法实施 后的没签劳动合同的用人单位应承担的后果。如一般的解除只按照规定给与经济补偿或加倍。需要具体咨询。
    2009.05.19 20:20:28
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  • 左元宏律师
    左元宏律师
    服务地区：上海-上海
    可以要求双倍经济补偿。双倍工资只存在于未签定劳动合同
    2009.05.20 07:59:04
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