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现在在单位外包公司合同未到期，单位要解约转签另一个外包公司，给提供相同岗位这样合法吗？
更新时间：2021-03-18 05:25:17
问题描述：
现在在单位外包
公司
合同
未到期，单位要解约转签另一个外包公司，给提供相同岗位，如果我不同意，单位有权做
离职
处理，并不支付赔偿吗？这样合法吗？
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公司无故降薪，对于
用人单位
的违法行为，
劳动者
可以申请
劳动仲裁
，要求用人单位支付违法降薪被克扣的
工资
。
2021-03-18 05:19:15
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根据法律规定，员工不同意调岗降薪的，在一个月内就提出书面的异议，并保留相关的异议
证据
，否则很可能就视为您默认同意了。另外，如果公司是按照降薪之后的工资来发放，需要及时的向公司提出支付工资差额的通知书，并保留该相关证据。
如果到时公司还是不改正，您可以要求公司赔偿。另外，如果公司到时将您辞退了，则可以主张违法
解除劳动合同
赔偿金。
2021-03-18 05:21:16
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平均5分钟内
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员工不愿意调岗降薪的，当事人可以要求解除
劳动合同
，并获得相应的
经济补偿
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个
月工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2021-03-18 05:25:17
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