我们是暑假工,然后因为工作太累了,在休息那天跟老板说了辞职,老板跟我们说我们是自动离职不给我们工资,当出去的时候也没说中途离开不给工资。

更新时间:2021-03-17 20:06:54
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我们是暑假工,然后因为工作太累了,在休息那天跟老板说了辞职,老板跟我们说我们是自动离职不给我们工资,当出去的时候也没说中途离开不给工资。
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饭店辞职压工资不给,在火锅店打暑假工老板说试用期三天,不给工资,我辞职了,老板说工资一分钱都不给,怎
用人单位拖欠劳动者的工资,劳动者有3个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁
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打暑假工,找老板离职老板说没干一个月就不给工资,然后就没离职,这样应该怎么办?
位工作,有两个途径可以要求支付工资: 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大; 2、可以到当地人力
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期间去酒店上班,所以要回学校。跟老板说辞职,老板说不干一个月不给工资,直接说不给我们工资。
《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动
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我是一个暑假工,我前一天下班之前跟经理说我要辞职不干了。为什么辞职还要扣三天工资。
劳动者没有按照正常的辞职程序辞职的,如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以申请劳动仲裁,要求劳动者进行一定赔偿的。 如
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给人家打工,辞职后第二天就不干了,结果一个半月的工资不给我,说是说走就走了也没辞职,不给工资
劳动者辞职到期,用人单位拒绝发放其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁,要求用人单位支付其被拖欠的工资。 一、如果是给用人单位工作
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公司没和我们签合同,辞职单也不给我们,请假也不批,我们三天没来上班,说我们自动离职了,工资不给了
对于这种情况,可以申请劳动仲裁要求单位进行赔偿,可以致电给我,将案情详细说明
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如果合同中有不允许和第三方合作怎么办
合同以外的第三人符合条件的可以主张确认合同无效。但是必须以原告的身份起诉。要求该第三人的合法权益因该合同受到侵害,或者他与别人存在民事权利义务上的争议,即与本案
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你好,建议与学校协商处理
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若协议有条款表明可以退股,以协议签订的为准。若没有明确规定,则应该询问相关工作人员,查看与此有关联的规定,若明确规定了中途不能退股,那入股的钱只能以售卖股票的方
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