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在单位工作十多年，工资一直没有达到最低标准，没有签订劳动合同，没有任何保险。

更新时间：2021-03-17 19:19:42
问题描述：
在单位工作十多年，工资一直没有达到最低标准，没有签订劳动合同，没有任何保险。
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    根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”以及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
    ”你可以通过申请劳动仲裁维护自己合法权益，但在申请仲裁时你应当提供基本证据证明自己与公司之间存在劳动合同关系，如工牌、上班打卡记录、二位以上的同事证明、你代表公司对外是否签订过合同等；你的工资及补助标准属于公司掌握管理的，应由公司提供，否则，由公司承担不利后果；你可以依法向公司主张二倍的工资。
    （上述意见供参考）
    2021-03-17 19:12:41
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    你可以申请劳动仲裁，要求单位支付未签劳动合同二倍工资
    2021-03-17 19:15:21
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    不合法。没有签订书面劳动合同，从2008年2月1日起至今的时间段，可要求单位支付双倍个人工资。还可要求为你们补交社会保险费。否则，可到劳动部门举报或者申请劳动仲裁。
    2021-03-17 19:19:42
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单位没有签订劳动合同怎么赔偿
单位没有签订劳动合同怎么赔偿
劳动合同纠纷 28660
工作两年，一直没有签订劳动合同，也没有任何保险，不发工资，应该怎么处理呢？
你可以申请劳动仲裁，要求单位支付未签劳动合同二倍工资
全部8个答案 >
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不签订劳动合同可以交社保吗
不签订劳动合同可以交社保吗
交通事故 645
不签订劳动合同可以交社保吗
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签订劳动合同
在单位工作六年，单位一直没有与我签订劳动合同，也没有社保
其一，若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同，劳动
全部4个答案 >
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没有签订劳动合同受伤赔偿标准
没有签订劳动合同受伤赔偿标准
签订劳动合同
在xx单位工作七八年一直没有签劳动合同，也没有买任何保险，该怎么办
中华人民共和国劳动合同法实施条例 第六条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付
全部4个答案 >
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在单位工作10年多了，工资一直没达到最低标准，没有签订劳动合同，没有任何保险
（1）如果没有签订劳动合同，出现工伤的，受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的，则应由用人单位承担或赔偿全部
全部4个答案 >
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在一家事业单位工作16年，没有编制，没签劳动合同，没有交任何社会保险，工资也没有达到最低工资水平。
最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。但最低工资标准不包括以下内容：延长工
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我在公司工作三年，没有签订劳动合同也没有缴任何保险，前几天单位因为莫须有的原因把我辞退了，奖金
主张双倍工资。
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工作一年多，单位没有签合同，没有上任何保险。
公司若没有跟你签订合同，应从你入职起第二个月支付你双倍工资。 公司没有买社保，你可以要求公司补交社保。 没有支付加班费，你有权要求公司支付。
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我们在单位工作了十多年，没有签合同，也没有交社会保险
你们可以申请劳动仲裁，要求用人单位与你们签订劳动合同并补缴相应的社会保险。
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没有说补偿，口头通知我不用再工作了
劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的，但是如果劳动者以用人单位存在某些违法行为而解除劳动合同，就可以获得经济补偿。
全部3个答案 >
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因为工作和队长吵架，有没有这个权利。队长有权停止工作几天。他有这个权利吗？根据劳动法，队长有权吗？
你好，可以申请劳动仲裁
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私人商店没有签订劳动合同，能否随时解雇员工？
你好，具体什么原因造成的
全部3个答案 >
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在公司工作了13年，能得到什么样的补偿？
一般情况下是可以拿到补偿金，如果公司不配合，你只能通过申请劳动仲裁的方式主张补偿。
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辞退通知书收到后要不要办理辞职手续？
可以辞职提前告知
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代办烟台市解除劳动合同证明是否需劳动局盖章呢？
解除劳动合同证明一般情况下都是单位出具，然后去当地人力资源与社会保障局的劳动关系科盖章办理解除。开具解除劳动合同证明是用人单位的法定义务。 法律依据：《中华人民
全部2个答案 >
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仓库要从东莞搬到佛山去，我不去，劳动合同上的工作地点是东莞，但是还有一条写了因工作需要甲方有权调整工
一般来说会有补偿，工作地点属于劳动合同必备条款，公司因搬迁更改工作地点，需要与员工协商，可以提供交通补贴、车费报销、专线大巴、员工宿舍等弥补方案，如果协商一致，
全部3个答案 >
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就是我们厂是分公司，宣布让我们解散，到现在也没有给我们解除劳动合同
对公司解散未解除劳动合同的情况，员工可以选择申请劳动仲裁或咨询专业律师寻求法律帮助。选择哪种方式需根据具体情况，如证据充分性、争议复杂性等因素综合考虑。
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