上海市当地,第一次合同书签的固定不动限期是2年。期满后提早一个月继签了一年的固定不动限期。现在在合同到期时沒有提早一个月通告不继签。如今企业明确提出不继签,我能规定企业做如何的赔偿?

更新时间:2021-03-17 14:55:21
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上海市当地,第一次合同书签的固定不动限期是2年。期满后提早一个月继签了一年的固定不动限期。现在在合同到期时沒有提早一个月通告不继签。如今企业明确提出不继签,我能规定企业做如何的赔偿?
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    固定期限的劳动合同适用范围广,应变能力强,既能保持劳动关系的相对稳定,又能促进劳动力的合理流动,使资源配置合理化、效益化,是实践中运用较多的一种劳动合同。对于那些常年性工作,要求保持连续性、稳定性的工作,技术性强的工作,适宜签订较为长期的固定期限劳动合同。
    对于一般性、季节性、临时性、用工灵活、职业危害较大的工作岗位,适宜签订较为短期的固定期限劳动合同。
    2021-03-17 14:46:58
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    1、劳动合同到期,如果用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。
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    2021-03-17 14:51:45
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    合同到期,公司可以依法终止合同,不属于无故辞退,但是,合同到期用人单位不续签合同的,要对劳动者给予补偿。
    2021-03-17 14:55:21
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