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请问工作一年没有签订劳动合同，我可以直接走人吗

更新时间：2021-03-17 14:49:36
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请问工作一年没有签订劳动合同，我可以直接走人吗
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没有在公司签订劳动合同没有辞职直接走人？
需依法辞职
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1、没有签订书面劳动合同的，可要求该单位支付二倍的工资，可要求补偿8个月工资。 2、申报缴纳社保费是法律强制性的规定，可要求该单位补缴纳社保费。 3、用人单位辞
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工作一年没有签订劳动合同
劳动合同的签订方式就一种，就是书面按照《劳动合同法》第16~17条规定来订立劳动合同。 第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动
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劳动合同没有签订，但是工作了一个月
您好。根据法律规定，提交书面辞职报告，辞职原因写未签定劳动合同。交了可以立马走人，无需用人方批准。而且可以要求公司支付这一个的工资。
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工作了半年用人单位没有签订劳动合同我直接
你好。建议协商处理。
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公司有没有办法不看劳动合同？
您好，那您的工资是如何发给您的？有聊天记录吗？或者工作时间拍的照片之类的？您还会尽可能地多收集证据，对您有利
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公司说我50岁了，不续签劳动合同怎么办？
劳动合同期满，用人单位与劳动者同意续延劳动关系的，应当在劳动合同期满前依法续签劳动合同。劳动合同续签的程序：1、进行综合评估后决定是否续签2、提前30天向劳动者
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下班算账多了钱，老板说要扣工资填多了钱，这合理吗？
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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公司四个月后不给你。公司四个月后不给你转正怎么办，还解雇了你
投诉劳动监察大队，或劳动仲裁解决
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试用期为三个月，这个时候合理要求赔偿吗？
可以向劳动局投诉
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公司前几天的在公司打架了公司调节书写了我们都在上面签字了，现在公司又不安调节书上写的走了我该怎么办
公司违反调解书，你可通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式处理。选择时应考虑效率、成本及证据充分性。协商快速但效果不确定；调解较温和；仲裁专业且效率较高；诉讼权威但耗
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你好！公司目前在亏损，需要优化一个人，公司解除劳动合同，算不算违反劳动法，是需要支付2倍的赔付吗
你好，无故辞退可以主张赔偿的
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在公司签了3次劳动合同了，但最近两年公司没有让签合同，这种算自动转成无固定期劳动合同了？
针对您的情况，可与公司协商签订无固定期合同，如公司拒绝，可保留证据申请劳动仲裁。选择处理方式时应考虑个人职业规划、公司态度及法律法规要求，维护自身合法权益。
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