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请问单位根据劳动法裁员有哪些？
更新时间：2021-03-16 23:41:36
问题描述：
请问单位根据
劳动法
裁员
有哪些？
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裁员，是经济性裁员的简称，是因
用人单位
的原因
解除劳动合同
的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。实施经济性裁减人员的企业，可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。 《劳动法》规定，用人单位只有在濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难时才可以裁员。《
劳动合同法
》除延续《劳动法》以上规定外，补充增加了三种单位可以裁员的情形：
1.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更
劳动合同
后，仍需裁减人员的。
2.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
3.为了与《企业破产法》的规定衔接，《劳动合同法》修正了《劳动法》中“用人单位濒临破产进行法定整顿期间可以裁员”的规定，而规定单位在“依照《企业破产法》规定进行重整”时可以裁员。
2021-03-16 23:34:02
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经劳动
合同
当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的
工资
，工作年限满6个月不满一年的，按一年的标准发放，不满6个月的按半年算；工作年限超过12年的，按12年算。
2021-03-16 23:39:39
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根据《劳动合同法》第46条规定：用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除
劳动关系
的，应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；等等。
2021-03-16 23:41:36
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