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劳动合同书中离职了与劳动者工伤赔付有影响不,还没有工伤申请
更新时间:2021-03-16 08:35:43
问题描述:
劳动合同书
中离职了与
劳动者
工伤赔付
有影响不,还没有工伤申请
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未签订合同辞职:
1、你可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签
劳动合同
双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等;从你离职开始算,劳动
仲裁时效
为一年!
2、
劳动争议
,有证明
劳动关系
的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等;当然,没有证据也是可以申请劳动仲裁的,只是有败诉的风险;
3、申请劳动仲裁,立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件(北京地区不需要提供登记信息)!立案后,开庭,然后调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;
4、如果请专业人士指点,劳动案件完全可以自己处理,一样能胜诉,且劳动仲裁委不收费。申请劳动仲裁期间,不耽误你去新单位工作!
2021-03-16 08:25:30
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职工发生
工伤
或者患
职业病
的,
用人单位
应当自事故伤害发生之日或者被确诊为职业病之日起30日内,向本区
劳动保障
行政部门申报
2021-03-16 08:30:21
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用人单位要在30天内做
工伤认定
,如果单位不申请的,工伤职工或
近亲属
、
工会
组织可以在1年内申请工伤认定
2021-03-16 08:35:43
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