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律师先生，你好，我是劳务派遣员工！在一家国营钢铁公司工作了十几年！公司一直以利润不好为理由不给我们转行的机会！同工同酬也有很大差距！同一个单位的正式工资福利是我们工人的两倍以上！公司还没有定期以各种理
更新时间：2021-03-16 06:45:55
问题描述：
律师先生，你好，我是
劳务派遣
员工！在一家国营钢铁公司工作了十几年！公司一直以利润不好为理由不给我们转行的机会！同工同酬也有很大差距！同一个单位的正式
工资福利
是我们工人的两倍以上！公司还没有定期以各种理由正式员工提高
工资
收入！这个合法吗？我该怎么办？
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1、《
劳务派遣暂行规定
》实施后，对
用人单位
的劳务派遣的用工比例和岗位有规定的，派遣工有转正的机会。
2、法律依据《劳务派遣暂行规定》第二章用工范围和用工比例第三条用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣
劳动者
。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。第四条用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。
2021-03-16 06:39:33
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劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的
固定期限劳动合同
。依据《
劳动合同法
》规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。
2021-03-16 06:45:55
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