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公司辞退员工需要员工签解除劳动合同，员工签吗
更新时间：2021-03-15 22:06:35
问题描述：
公司
辞退
员工需要员工签
解除劳动合同
，员工签吗
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劳动者
解除
劳动合同
的需要提前30日告知单位，在
试用期
内提前3日告知；单位解除劳动
合同
的，也需要提前30日告知劳动者。
2021-03-15 21:55:49
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单位
解除合同
应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人，《
劳动法
》第二十六条规定，有下列情形之一的，
用人单位
可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
（一）劳动者患病或自者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成
协议
的。
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辞退员工需要签协议吗
2885
被辞退员工签离职，公司辞退员工让填主动离职，要签吗
您好，当然不能签，辞退需要给付一定的资金补偿，而主动离职是没有的
全部11个答案 >
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公司可以随便辞退员工吗
3790
公司可以随意辞退试用期员工吗
试用期辞退
因公司裁员开除员工，员工当时答应并签订解除劳动合同书，算是偷窃吗？
根据《劳动合同法》第四十一条规定的情形：有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体
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员工离职后还要签离职声明吗?
离职声明
没有签劳动合同的工作，公司要求解除员工
单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同。 因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资（最多11个月）等
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您好，公司与员工未签劳务合同辞退员工需要赔偿嘛
公司辞退员工的正常程序是什么， 用人单位对违纪职工实施辞退时，必须按照国家规定的法定程序进行。其程序是： (1)在辞退违纪职工时必须切实查清违纪事实，取得
全部4个答案 >
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公司与员工协商解除劳动合同，补偿员工一个月工资，但是员工当时签了离职申请，是公司单方面要解除的。
公司单方违反《劳动合同法》规定，解除劳动者的劳动合同的，公司应当依照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金（《劳动合同法》第87条）。
全部3个答案 >
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店长无故辞退员工。员工和公司签的
公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。公司
全部2个答案 >
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公司无故解雇员工,未签解除劳动合同,现放
可提起劳动仲裁要求支付拖欠的工资，未签订劳动合同经济补偿金，无故解除劳动关系经济赔偿金等，详细可委托律师跟进办理
全部2个答案 >
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公司跟员工没有签劳动合同，辞退员工需要补偿吗
咨询者你好：没有签劳动合同的话，要进行双倍补偿。
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实习的时候签了合同，现在想直接去吗？
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 根据《劳动合同法》第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者
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假如我辞职了，是否合法扣除我20%的工资？
实际中，被单位扣工资，如果是劳动者因自身问题耽误工作，适当扣除部分工资是合法的，当然，不同公司会有不同的规定。
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我提前一个月说要离职，但是公司还没到离职日期就让我走这种行为合法吗？
您好，一般员工主动要求辞职，需提前一个月书面申请。如用人单位行为违法，可以申请劳动仲裁，主张您的权益
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公司要求员工在公司食堂吃饭，并强制扣除费用。是否违反劳动法？
你好，您这边有公司强制员工消费的证据吗，之间证据，间接证据都是可以的，如果可以证明，你可以通过诉讼拿回这笔钱
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在一家工厂做临时工。要是我不辞职怎么办？
根据《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内
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厂里未签合同，离职了，厂里要我赔偿之前做错的材料费
如果公司拒绝支付双倍工资赔偿，您可以采取以下措施：首先，尝试与公司进行协商，要求其履行法律责任；其次，如果协商无果，您可以向劳动监察部门投诉，要求其对公司的违法
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工厂不让辞职该打什么电话投诉
提起30天提出申请到期可以离职
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在甲公司上班8年1个月，辞职到乙公司上班4个月，在乙公司还能享受多久年休假
根据累计工作时间确定年休假天数，可咨询公司人事部门。 您在乙公司可享受的年休假天数，取决于您的累计工作时间。如已满1年不满10年，则年休假为5天。您可咨询公司人
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