你好，我是财政局一名编外人员，工作中了二十多年，签署了无固定期限劳动合同书，只给交了三险，是否应当帮我交纳五险一金，感谢是否有法律规定？感谢

更新时间：2021-03-15 18:55:41

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你好，我是财政局一名编外人员，工作中了二十多年，签署了无固定期限劳动合同书，只给交了三险，是否应当帮我交纳五险一金，感谢是否有法律规定？感谢

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劳务派遣员工：主要是你和劳务派遣公司签订劳动合同，是劳动关系。由劳务派遣公司将你派遣到相关单位。对于劳务派遣公司你是输出人员，对于输入单位你是输入人员。你的社会保险和公积金都应该由输出单位为你代扣代缴和缴纳。
输入单位为你支付劳务报酬。报酬的多少由双方公司协商。你和输入单位之间是劳务关系，会签订一份劳务协议。这和你签订的劳动合同在内容上是不一样的，你在输出期间，要遵守输入单位的规章制度和管理。
合同工、有编制的员工：现在没有这个概念了，因为现在都应该是签订劳动合同的，都是合同工。只是合同期限不一样而已。而且签订劳动合同就算是正式员工，也就是你说的有编制的员工。
按照你的思路，你在劳务派遣公司就是合同工，算是他的编制。

2021-03-15 18:48:15

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1、根据你所说的情况，用人单位降低劳动者的工资，该行为涉嫌违法，你可以以此为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金；
2、经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半年计算。

2021-03-15 18:53:04

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应当签署无固定期限劳动合同。

2021-03-15 18:55:41

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