公司裁员,赔偿标准没有按劳动法中赔偿的年平均工资赔偿,现在到法院起诉了请问这种情况下怎么办?

更新时间:2021-03-15 15:40:25
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公司裁员,赔偿标准没有按劳动法中赔偿的年平均工资赔偿,现在到法院起诉了,然后公司注销了,请问这种情况下怎么办
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    单位违法辞退员工当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。经济补偿劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    2021-03-15 15:36:07
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    单位违法辞退员工的补偿标准是依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    2021-03-15 15:40:25
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公司裁员,不按平均工资赔偿怎么办
你好,可以通过劳动仲裁解决。
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律师你好。 本公司下个月裁员,我工作12年的公司赔偿是按平均工资赔偿还是按最低工资赔偿。
《工伤保险条例》第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇: (二)保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人
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公司搬迁,公司赔偿是以本地最低工资赔偿还是劳动者每个月的平均工资赔偿?
法律规定《中华人民共和国劳动法》   第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。   用人单位支付
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你好医疗事故赔偿是按照户口所在地平均工资赔偿,还是按照发生当地平均工资赔偿?我该怎么办?
医疗事故赔偿金额: 1、医疗费赔偿金额=已发生医疗费用(不含原发病医疗费用)+预期医疗费用。 2、误工费赔偿金额=误工时间×收入标准(患者因误工减少的固定收入)
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工龄赔偿如何赔偿,工作了十年,面临公司裁员!是赔底薪还是年平均工资?
最少需要工作一年补偿一个月的工资,以你离职前12个月的平均工资为基数
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裁员赔偿,平均工资怎么算?
你好,总的工资除以时间
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欠钱纠纷律师怎么收费
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债务追讨 1105
签订三方协议可以不签订就业协议吗?
已签协议,应该要付违约金的,建议协商解决
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什么情形可以申请劳动仲裁
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申请劳动仲裁的条件 17129
离退休人员返聘之合法劳动关系判定
返聘应签劳务合同。操作包括:1.明确工作内容、报酬等条款;2.确保合同双方权益平等;3.遵守相关法律法规,如合同法等;4.如有争议,可依法解决。 返聘人员非劳动
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不符合企业就业要求的,如何才能满足就业要求
你好,你可向当地的劳动部门提出申请
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我们学校让我们实习一整年要是你不跟着去实习不发毕业证
学校无权因学生不参加实习而拒绝发放毕业证。毕业证书是对学生完成学业的证明,与实习无直接关联。但学校可设定实习为学业要求,如未完成可能影响毕业。如遇此情况,学生应
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请问,公司突然将基本工资变成了基本岗位津贴岗位工资,而且岗位津贴占比大于20%,这样合理么
公司改变工资结构需谨慎。如公司行为合法且符合合同约定,员工可接受或协商调整。如公司行为违法或违约,员工可拒绝接受,要求恢复原状,甚至申请劳动仲裁或提起诉讼。具体
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实习不足一个月按照实习补贴的百分之70发放,这个条例合法吗
实习不足一个月按照实习补贴的百分之70发放,这个条例不合法
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