劳动法关于解除合同赔偿的解释我工作8年,现公司与我协商要解除合同,赔偿标准是去年的平均工资,这个平

更新时间:2015-03-25 11:37:22
问题描述:
劳动法关于解除合同赔偿的解释 我工作8年,现公司与我协商要解除合同,赔偿标准是去年的平均工资,这个平均工资里面该不该扣除个人应交保险部分以及所扣绩效?
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6位律师解答
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  • 李奎律师
    服务地区:重庆-重庆
    个人保险以及绩效都属于工资的组成部分,不应扣除 
    2015.03.25 09:36:49
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  • 杜孝友律师
    服务地区:重庆-重庆 138-9653-7680
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    解除前12个月的平均工资,包括所有收入
    2015.03.25 09:35:27
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  • 窦娟律师
    服务地区:重庆-重庆 185-0238-9928
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    应该按照本人应发工资计算。
    2015.03.25 10:08:14
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  • 崔坤建律师
    服务地区:重庆-重庆
    不应扣除个人所交保险及绩效。
    2015.03.25 09:51:14
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  • 周永国律师
    服务地区:重庆-重庆
    不应扣除个人缴纳的保险和绩效工资
    2015.03.25 11:00:44
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  • 孟显荣律师
    服务地区:重庆-重庆
    不该扣除的
    2015.03.25 11:37:22
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最少需要工作一年补偿一个月的工资,以你离职前12个月的平均工资为基数
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劳动合同到期厂方不续签可要求厂方赔偿吗?如果有是赔底薪还是每个月的平均工资。
要求按照你的工作年限支付经济补偿金!工作每满一年可要求一个月的工资作为经济补偿金。不满六个月可要求半个月工资,六个月以上不满一年的可要求一个月工资。没有赔偿。
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