如果没签合同的员工被无故辞退怎么办?

更新时间:2021-03-14 10:15:17
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公司无故辞退员工,但没有签劳动合同怎么办
超过一年未签订书面劳动合同,视为双方之间存在无固定期限劳动合同。因此,公司无法合法理由的情况下,不能辞退你。违法解除的话,您有权要求公司支付近20个月左右工资的
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你好单位无故开除员工怎么办,但是没有签合同
当发生无故开除员工时,可以去当地的劳动争议仲裁委员会要求仲裁。可以主张双倍工资,根据我国劳动合同法规定,用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有
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老板没有和员工签合同,然后随便辞退怎么办
只要员工和单位存在实际劳动关系,单位拖欠员工工资,员工可以员工可以先和单位进行协商;在协商不成的情况下,可以向当地劳动监察大队进行投诉,由劳动部门进行调节;在调
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公司无故辞退员工怎么办?员工上班六个月了突然遭辞退,
公司的原因辞退劳动者的,要支付劳动者至少 2.5个月的经济补偿金,如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间。 违法辞退的要两倍支付经济补偿金,即 2.5*2=5
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无故辞退员工怎么办?
你好,可以要求经济赔偿金
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用人单位无故辞退员工,但是没有签合同怎么办?
有其他可以证明劳动关系的证据也可以要求公司赔偿
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无故辞退员工怎么办
你好,你可以要求单位支付经济补偿金。10个月的工资。
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我分期买了一辆二手车,比市场价贵了1万多,而且签了合同以后我才知道
你好,要不要交违约金,需要看你们的合同具体约定
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口头承诺不同于合同,口头承诺有录音。
如果有证据证明口头协议变更了书面协议则有效,否则很难成立
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对了,我还签合同了,没事吧
一般来说,只要满足:经双方当事人意思表示达成一致;并且知悉合同内容后作出了确认程序的。合同就成立。 根据《民法典》第四百九十条的规定,当事人采用合同书形式订立合
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