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劳动合同纠纷
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在什么情况下公司解除员工劳动合同需要经济补偿金？
更新时间：2021-03-14 08:05:46
问题描述：
在什么情况下
公司
解除员工
劳动合同
需要
经济补偿金
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出现下列情况的单位可以不补偿1在试用期间被证明不符合录用条件的。
2严重违反
用人单位
的规章制度的。
3严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
4劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系
，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
5因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。
6被依法追究刑事责任的。
7除此以外，其他情形下，用人单位
解除劳动合同
都要支付
经济补偿
金。
2021-03-14 07:52:53
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要看情况，是违法解除还是怎么解除，违法解除是双倍，工作一年一个月。
2021-03-14 08:00:04
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平均2分钟内
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员工主动
辞职
不赔补偿金，协商辞职赔偿补偿金，无故
辞退
赔偿补偿金和赔偿金
2021-03-14 08:05:46
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用人单位解除劳动合同经济补偿标准是什么
合同纠纷
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与企业解除劳动合同的经济补偿金
用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金： 1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。
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劳动合同解除经济补偿金怎么算
劳动合同纠纷
16094
什么情况下,员工离职公司要支付经济补偿金?
员工离职补偿金
员工与企业解除劳动合同，可以获得经济补偿金吗？
可以维权，赔偿数额根据实际情况计算，可能不仅仅是拖欠的工资。劳动者申请仲裁需提交以下资料： （1）书面仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本。 （2）本人身份证
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在何种情况下企业解除劳动合同需要双倍支付经济补偿金
双倍经济补偿金
员工与企业解除劳动合同之后的经济补偿金
用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金： 1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。
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关于员工与企业解除劳动合同之后的经济补偿金
用人单位违法解除劳动合同，是指用人单位不具备法定条件或未经法定程序单方与劳动者解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同后，根据《劳动合同法》第48条规定，劳动者不
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解除劳动合同经济补偿金，
经济补偿金应当是正常上班时的12个月平均工资。
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请问公司辞退员工,解除劳动合同经济补偿金
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单位解除劳动合同可以要哪些经济补偿？
用人单位在劳动合同到期之前提出解除合同的，应当依照国家有关规定向劳动者支付经济补偿。对于经济补偿金的计算问题，主要有如下几个方面需注意： （1）经济补偿金的
全部9个答案 >
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劳动合同解除，经济补偿金
单位应当补偿。按照本人实际工资（不能低于最低工资标准）计算。支付年限满一年一个月，10个月的按一年工龄。欢迎来电咨询
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餐饮业主管乱扣员工假期合法吗？扣了我半天休息
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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护士资格证书在私人诊所注册，现在被解雇了。你能得到补偿吗？
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现在与一个公司签订了三方协议可以申请提前去实习吗
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第一次就是威胁我签订三方协议还说让我把就业协议也签了，实习导师还说不签就业协议学分不够不给我毕业，但
请问具体是怎样的纠纷情况
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我们签合同没注意，签了一份合同是两地工作的，我们有补偿吗？从深圳龙华搬迁到广州南沙？
你好，不同意搬迁是可以主张赔偿
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