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我和我们公司签约是一个月的基本工资2200总工资3800研修期总工资3700，每月休息两天每天工作12小时，我自己还在研修期间，本月法定假日只有3700，这样的合同合法吗？我们的最低工资是2200名同

更新时间：2021-03-13 10:11:56
问题描述：
我和我们公司签约是一个月的基本工资2200总工资3800研修期总工资3700，每月休息两天每天工作12小时，我自己还在研修期间，本月法定假日只有3700，这样的合同合法吗？我们的最低工资是2200名同事。
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    劳动者要和用人单位解除劳动合同，只须提前三十日书面通知用人单位，无须用人单位批准。如果劳动者采取媒体通知的方法，解除劳动合同，应认定为有效。媒体发布三十日后，即解除了劳动关系。
    法律链接：《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
    2021-03-13 09:57:58
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    加班费计算方式如下：

    1、工作日加班费的计算方式：月工资÷
    21.75÷8×加班小时时长×
    1.5倍。

    2、双休日加班费的计算方式：月工资÷
    21.75÷8×加班小时时长×2倍。

    3、法定节假日加班费的计算方式：月工资÷
    21.75÷8×加班小时时长×3倍。
    2021-03-13 10:05:41
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    每天工作12小时的加班费按照工资收入的百分一百五十确定。
    2021-03-13 10:11:56
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