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你好,我们是国有企业,假期录用几个实习生实习,有的实习一个月以上,有的实习不到一个月,这样的实习生必须支付实习工资吗?有什么相关的法律法规吗?和这些实习生有劳动合同的关系吗
更新时间:2021-03-12 14:23:31
问题描述:
你好,我们是
国有企业
,假期录用几个
实习生
实习,有的实习一个月以上,有的实习不到一个月,这样的实习生必须支付实习工资吗?有什么相关的法律法规吗?和这些实习生有
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的关系吗
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根据《中华人民共和国劳动和同发》相关条文规定,公司在实习试用期不签订劳动
合同
内容如下:第十九条:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过一个月。第八十三条:
用人单位
自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,应该向劳动者每月支付两倍的
工资
。
根据您的情况,按照第八十三条量刑。
2021-03-12 14:18:42
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根据不同的实习性质判断是否存在
劳动关系
,如果不是在校生的培训实习,是毕业生的就业实习,应认为双方建立了劳动关系。勤工俭学型实习中,大学生和用人单位之间不属于劳动关系,相互之间的权利义务由
合同法
调整,双方存在劳务关系。
2021-03-12 14:23:31
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