你好,我们是国有企业,假期录用几个实习生实习,有的实习一个月以上,有的实习不到一个月,这样的实习生必须支付实习工资吗?有什么相关的法律法规吗?和这些实习生有劳动合同的关系吗

更新时间:2021-03-12 14:23:31
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你好,我们是国有企业,假期录用几个实习生实习,有的实习一个月以上,有的实习不到一个月,这样的实习生必须支付实习工资吗?有什么相关的法律法规吗?和这些实习生有劳动合同的关系吗
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    根据《中华人民共和国劳动和同发》相关条文规定,公司在实习试用期不签订劳动合同内容如下:第十九条:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过一个月。第八十三条:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,应该向劳动者每月支付两倍的工资
    根据您的情况,按照第八十三条量刑。
    2021-03-12 14:18:42
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    根据不同的实习性质判断是否存在劳动关系,如果不是在校生的培训实习,是毕业生的就业实习,应认为双方建立了劳动关系。勤工俭学型实习中,大学生和用人单位之间不属于劳动关系,相互之间的权利义务由合同法调整,双方存在劳务关系。
    2021-03-12 14:23:31
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