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我和公司签的是劳务合同,合同期限是从2015年7月到2018年7月,2016年4月公司单方面解除合同,到现在还没有支付一个月的工资,能否仲裁公司支付工资,违法解除合同补偿金和30天前的等待通知金
更新时间:2021-03-12 08:18:56
问题描述:
我和公司签的是
劳务合同
,合同期限是从2015年7月到2018年7月,2016年4月公司单方面
解除合同
,到现在还没有支付一个月的工资,能否
仲裁
公司支付工资,违法解除合同补偿金和30天前的等待通知金
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按照《劳动法》和《
违反和解除劳动合同的经济补偿办法
》的相关规定,
经济补偿金
的支付标准应根据违反或解除合同的不同情况,给予不同标准的补偿。《违反和
解除劳动合同
的经济补偿办法》对不同的
补偿标准
进行了更为明确的规定,它对用人单位向劳动者支付经济补偿金规定了四种标准补偿:
(1)违反《劳动法》和合同约定,克扣拖欠工资,拒不支付延长工作时间工资报酬;支付低于当地工资标准的工资报酬的,用人单位应加发工资报酬和低于部分25%的经济补偿金;
(2)对因劳动者患病、非工负伤或不能胜任工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。对患重病和绝症者,用人单位还应增加医疗补助费,患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%;
(3)对“经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的;劳动者不能胜任工作,经过培训或调换工作岗位后仍不能胜任,由用人单位解除合同的,用人单位应按其在本单位工作年限,工作时间每满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿金。若劳动者工资高于社平三倍的,则最多付给12个月的经济补偿金”;
(4)对劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更合同达成协议,用人单位解除合同的;用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难,必须裁减人员的,用人单位应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金,在本单位工作时间每满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿金。此种情况的经济补偿金支付没有12个月的限制。
2021-03-12 08:10:34
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用人单位
违反本法规定解除或者
终止劳动合同
的,应当依照
经济补偿
标准的二倍向
劳动者
支付赔偿金。经济补偿金的计算是半年内按照半个月计算,满半年按照1个月计算。
2021-03-12 08:13:53
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你好,如果是你主动提出解除
劳动合同
,没有经济补偿金,如果单位提出解除,应当支付补偿金,补偿金是
离职
前十二个月的平均
工资
乘以工作年限
2021-03-12 08:18:56
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