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解除劳动合同，经济补偿休病假工资也算在平均工资内？还是正常工作的十二个月平均工资
更新时间：2021-03-11 12:52:16
问题描述：
请问，
解除劳动合同
，
经济补偿
休
病假工资
也算在平均工资内？还是正常工作的十二个月平均工资
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公司单方解除了
劳动合同
的，应当依照《
劳动合同法
》第47条规定的经济
补偿标准
的2倍向
劳动者
支付赔偿金。
2021-03-11 12:52:16
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产假算在12个月平均工资里吗？
劳动合同纠纷
1980
月平均工资 加班费，请问补偿金是按病假以前十二个月综合工资平均工资支付，还是按解除劳动关系前十二个月
你好，按照正常工资标准。
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被动离职经济补偿金按应发工资算还是基本工资算
被动离职补偿金
解除劳动合同经济补偿金的支付标准
劳动经济补偿金
请问补偿金是按病假以前十二个月综合工资平均工资支付，还是按解除劳动关系前十二个月病假工资的平均工资支
病假工资计算标准： 病假工资的计算，首先要确定两个变量，一是病假工资的计算基数，二是病假工资的计算系数。病假工资的基数按照以下三个原则确定: (1)有约定的，按
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经济补偿金标准
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经济补偿金一般是税前的应付工资来计算，以前十二个月平均工资为标准，如协商不成可委托律师申请劳动仲裁维权。工资支付暂行规定》第十八条，各级劳动行政部门有权监察用人
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经济补偿金是按员工离职前12个月的工资计算平均工资,请问其平均工资的计算那么这个月也要算在平均工资吗
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解除前十二个月。
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应按正常工资计算，不能按病假期间的工作计算。
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前十二个月的平均工资包括病假工资吗？
包括
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劳动合同变更时，劳动者可以要求补偿，但用人单位一般不会同意，这时劳动合同无法变更。根据《劳动合同法》有关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内
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您好，可以申请劳动仲裁
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本校要求实习，否则不发毕业证是合法的
您好，按照学校的规定办理
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