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在实习期内签的劳务合同,然后我现在要离职公司不批以不发工资为由,然后不让走就说离职的话不给发工资这样合理吗?
更新时间:2021-03-11 12:26:11
问题描述:
在
实习期
内签的
劳务合同
,然后我现在要离职公司不批以不发
工资
为由,然后不让走就说离职的话不给发工资这样合理吗?
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,只需提前30天
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,无需用人单位批准。但用人单位拒绝支付工资的,劳动者需要通过法律途径解决。你也可以向劳动局反映情况,寻求帮助。
2021-03-11 12:19:27
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你好,建议协商处理,一般你
离职
需要提前说。
2021-03-11 12:22:44
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人 · 响应时间
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实习期内可以提前3天辞职,递交
离职申请
就行。
2021-03-11 12:26:11
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自离不发工资犯法不
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公司不发工资而离职,签了合同,现在离职没有提前一个月,公司不发工资,合法吗
您好,是不合法的,您可以提起劳动仲裁进行维权。建议您可以来电与我联系,以便我更多地了解案情,为您提供专业的法律应对方案,我会尽全力维护您的合法权益。
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试用期离职未提前申请,用人单位可以不发工资吗
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实习期离职没有工资吗
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工作24天辞职,没有签劳务合同。公司不给发工资,未申请就擅自离职不给工资,请问这样符合劳务法吗?
1、员工辞职,只需要提前三十天以书面的形式通知单位,试用期提前三天通知单位就可以了,到期直接办理离职手续,并且要求单位结清工资即可。并不需要什么理由。如果单位
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合作合同一般要注意以下事项: 1、合同的内容应当完善,当事人可以参照合同的示范文本订立; 2、合作合同的当事人应当具备完全民事行为能力; 3、合同应当公平确定当
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