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你好,暑假工算是小时工吗?我不太清楚这个。
更新时间:2021-03-11 08:02:20
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你好,
暑假工
算是小时工吗?我不太清楚这个。
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暑假工应需要签订短期
劳动合同
。《中华人民共和国
劳动合同法
》第七条,
用人单位
自用工之日起即与劳动者建立
劳动关系
。用人单位应当建立职工名册备查。
2021-03-11 07:53:42
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要看年龄。法律上设定
童工
为不满16周岁的用工。任何
企业
事业单位
、
个体工商户
如果招用十六周岁的未成年人从事劳动的,是招用童工性质,属于违法行为。
2021-03-11 07:59:44
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暑期工是否算是童工需要看具体年龄,只要是年满16周岁的学生在暑假的时间去参加一些有偿工作则不属于童工。不满16周岁的未成年人的父母或者
其他
监护人
应当保护其身心健康,保障其接受义务教育的权利,不得允许其被用人单位非法招用。
2021-03-11 08:02:20
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童工找暑假工作可以吗
1985
我在做暑假工,不过没有签暑假工合同,暑假工的工资是不是该现结呢?
您好,如发现用人单位有违规不支付工资的行为可以收集证据到劳动局投诉处理,没合同找工资条、工卡、打卡记录等证明存在劳动关系就可以。
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暑假工是不是一定要交社保?
暑假工社保
暑假工辞职有补偿吗
暑假工辞职
暑假工上班不给工资,我这有个暑假工,说不干了,有工资吗?
你好,辞职的话要向单位递交辞职信,要求给付,如不给付就到劳动监查部门投诉举报,还不行,就提起劳动仲裁。
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暑假工加班工资怎么算?
暑假工加班
本来饭店里是说不招暑假工的,后来老板知道了我是暑假工就给我算2000一个月,我该怎么办?
职后满一个月开始算 法律依据 中华人民共和国劳动合同法实施条例 第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法
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是不是暑假工。所以就没说自己是暑假工,现在她们不给辞工,我该怎么办
1、单位签假合同,出了工伤也是要按《工伤保险条例》和《社会保险法》的规定承担各项赔偿的。 2、《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤
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本人是暑假工,这时候饭店经理才问我是长期工吗,领导不知道从哪里知道我是暑假工说我这属于诈骗,会扣工资
劳动者正常辞职用人单位克扣工资是违法行为。 辞职不需要单位同意。也不是必须填写公司的辞职书。 一、正常辞职。依据《劳动合同法》37条的规定,你
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进去之后主管知道我是暑假工,如果不招暑假工为什么还要给我签合同呢?合同这个东西就这么儿戏的吗?
你好,如果签订的有合同,可以主张对方违约,可以到当地劳动部门举报。
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离婚办理房产证需要2个人吗
离婚房产
17731
同城里面说是找的是暑假工,我们不是暑假工,然后现在厂里知道我们是暑假工,我们该怎么办?
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济
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民事债务纠纷无力偿还多久可以结案
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暑假工,中介不给钱,求助
可以向劳动主管部门举报
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母亲不给未成年人生活费是违法的吗?
你好,可以起诉要求支付抚养费
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男方16女方17恋爱期间上床了分手后说怀孕了一口咬定是男方的需要负刑事责任吗
男方不负刑责。若女方怀孕,可协商结婚共同抚养;若不可能结婚,可协商抚养或经济支持;若女方选择终止妊娠,男方应提供必要帮助。处理方式需双方协商,尊重女方意愿。
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可以与断绝断绝父子关系?
断绝父子关系需视情况而定。自然血亲不可断绝,但收养或继父母子女关系可通过法律途径解除。选择处理方式时,应考虑双方意愿、法律规定及实际情况。
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私奔后,双方需要确保自己的婚姻自由权得到保障,避免受到外界干涉。同时,建议双方尽快办理结婚登记手续,以确保婚姻关系的合法性。如果遇到法律问题,可以咨询律师或相关
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