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公司上班一年多一点，没签订合同没交商业保险，如今离职，辞职申请写的是本人缘故辞职。30天后辞职，我想问一下，我可以得到赔偿？是不是能够与企业商议，赔偿保障金？
更新时间：2021-03-10 14:04:57
问题描述：
公司上班一年多一点，没签订合同没交
商业保险
，如今离职，
辞职申请
写的是本人缘故辞职。30天后辞职，我想问一下，我可以得到赔偿？是不是能够与
企业
商议，赔偿保障金？
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员工和单位没有签订劳动合同，但是实际
劳动关系
依然存在，员工依然需要按照《
劳动合同法
》要求，提前三十天以书面的形式通知单位，试用期内提前三天通知单位即可。但是单位没有和员工签订劳动合同。
员工可以申请
劳动仲裁
要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资，时效性为入职一个月后至一年内。依据《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与
劳动者
在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2021-03-10 13:56:56
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单位违法
解除合同
的
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个
月工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月
工资
的经济补偿。
2021-03-10 13:59:33
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你好，
公司
单方面解除
合同
是否非法解除，如果是非法解除才有
经济赔偿
金的。
2021-03-10 14:04:57
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