我想辞职，因为与公司未签合同，请问辞职有补偿吗

更新时间：2019-07-23 22:02:02

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刘刈律师
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根据我国劳动相关法律规定，企业与劳动者一个月内必须签订劳动合同，没有签订劳动合同的从第二个月开始需要支付双倍工资。

2018.12.05 10:03:23

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一般来说，单位应当在劳动者入职一个月内与你签订劳动合同，超过一个月未签订就是违法的，单位应当支付勒索罪从入职满一个月后的第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资。如果补订劳动合同签第一天入职的日期，那么等于是单位规避了风险，一旦签订，那么单位可以证明单位没有违法，劳动者也就不能维权。如果劳动者在补订劳动合同之前提出维权（超过一个月未签订合同），那么是可以维权的，只要能够提供与该单位存在劳动关系的相关证据。

2019.02.12 09:44:42

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1. 根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者有权提前三十日以书面形式通知用人单位，从而解除劳动合同。对于试用期的劳动者，他们有权提前三日通知用人单位，以解除劳动合同。
2. 根据《劳动合同法》第三十八条，劳动者有权在以下情形中解除劳动合同：
（一）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
（二）用人单位未及时足额支付劳动报酬；
（三）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；
（五）劳动合同因法律规定而无效；
（六）其他法律、行政法规规定的劳动者可以解除劳动合同的情形。
3. 在特殊情况下，如用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者有权立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

2019.03.14 11:37:26

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未签订劳动合同会带来以下后果：

1. 用人单位需承担未签劳动合同的责任，即使后续补签也无法免除这一责任。在出现劳动纠纷时，通常需要提供其他证据来证明劳动者和用人单位之间存在的事实劳动关系。
2. 在一个月内，用人单位和劳动者未签劳动合同的，不需要因此支付补偿。这是《劳动合同法》规定的用人单位和劳动者协商签订劳动合同的合法期限。
3. 超过一个月后，如果用人单位仍未与劳动者签订劳动合同，则属于违反《劳动合同法》规定。此时，劳动者有权依据《劳动合同法》第38条规定解除劳动合同，并要求用人单位支付补偿。若公司拒绝支付，劳动者可向用人单位所在的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自身权益。
4. 自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者有权要求从第二月起支付每月二倍工资作为补偿。
5. 若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则从满一个月的次日至满一年的前一日，应依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立了无固定期限劳动合同。此时，用人单位应立即与劳动者补订书面劳动合同。
6. 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这一时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

2019.07.23 22:02:02

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李雪波律师
服务地区：广东-深圳

不一定，要看辞职的原因

2018.12.05 17:34:24

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