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请问，没有签劳动合同，七天试用期没有工资合法嘛

更新时间：2021-03-10 08:53:24
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请问，没有签劳动合同，七天试用期没有工资合法嘛
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试用期需要签订劳动合同吗
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试用期不签劳动合同，请问没有签劳动合同，试用期已过了七天，这样合法吗
1、单位未签署劳动合同，应支付你未签书面劳动合同双倍工资差额;如已具备签订无固定期限劳动合同条件，还可要求单位支付未签无固定期限劳动合同双倍工资的赔偿金。 法律
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试用期需要签订劳动合同吗
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试用期两天有工资吗没有签劳动合同
可以根据当月应出勤天数除以当月自然日再乘以实际出勤天数发放工资。
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然后离职，但是再给我结算工资的时候7天试用期并没有给工资这样合法吗，并且没有签订劳动合同。
《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，
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没有签订劳动合同，只是口头上说试用期一个月，没有工资，这样属于违法吗？
1、有劳动争议可以去劳动局投诉或者去公司所在地申请劳动仲裁。 2、《社会保险法》第八十六条　用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴
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没有签劳动合同，也没有试用期，公司扣工资是合理的吗？
你好，在那上班多久了呢，突然走肯定按照旷工处理
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没有签劳动合同，并且要求试用期三个月，合法吗
您好！没签劳动合同，没买保险，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。 一、未给劳动者购买保险 劳动者可以要求用人单位补缴社保
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现在是试用期，一个月2000没有提成。节假日没有，请问这样合法吗？我没有签劳动合同。
一、辞退的法律分析： 　　 1、如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金； 　　 2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定，则不用支
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我们现在面临的是公司上午工人做完了，下午就通知员工自己去人事签离职合同
员工在面临公司突然通知签离职合同的情况下，可以通过以下法律途径维护自己的权益：首先，可以向劳动监察部门投诉，要求调查公司的违法行为；其次，可以申请劳动仲裁，要求
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公司不会辞职。我该怎么办？
职工在怀孕期间，用工单位不能解除劳动合同。但是劳动者可以提前30天向用人单位提出解除劳动合同。
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什么病假我可以申请？被诊断为癌症的住院病人可以申请病假吗？
根据医疗期限确定根据医疗期限确定
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允许变更和解除合同的条件，应该如何处理
变更或解除合同，应依法进行。协商解除需双方同意，签订协议；法定解除则根据《民法典》规定，如不可抗力等情形，可单方解除。处理时需确保程序合法，避免纠纷。
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但一直拖着我不给我安排入职，我该怎么办？
可以及时劳动仲裁维权的
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公司外包了怎样维权赔偿
公司外包解散应支付补偿。员工可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，最后可通过法院诉讼解决。每一步都需保留证据，确保维权成功。
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你好，强制员工超休，违法吗？
强制员工超休违法，应遵守劳动法规定。处理方式包括与员工协商调整休假安排、支付加班费或申请特殊工时制度。选择时需考虑员工权益、公司需求和法律规定，确保合法合规。
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您好，如果6月离职了，还可以修完5天年假吗
年假的话，当年度的可能不能够有五？
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