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我和公司签的劳动合同，时间是3年，试用期3个月，但是三个月以后没有转正请问这合法吗？

更新时间：2021-03-09 21:28:08
问题描述：
我和公司签的劳动合同，时间是3年，试用期3个月，但是三个月以后没有转正，第四个月还是按照试用期工资发，请问这合法吗？
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    关于试用期的相关规定，《劳动合同法》第19条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
    2021-03-09 21:27:50
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我和公司签订的劳动合同是试用期2个月，然后2个月试用期到了依旧不给我转正，请问这公司违法吗？
违法了，试用期有法定的期限以及工资要求，可以起诉要求对方补足缺少部分的工资
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您好，劳动合同签订的是3年整，约定的试用期是3个月，3个月后未转正，延期至6个月，请问这样合法吗
房屋租赁合同可以延期，签署一份延期的补充协议即可，原合同约定继续履行，只不过把租期变一下，如果租金或者其他内容也需要变，可以一并约定。当事人对租赁期限没有约定或
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签了一年的劳动合同，试用期是3个月，请问合法吗？
不合法，超过一年不满3年的劳动合同试用期不超过2个月
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我签的劳动合同期限是6个月，试用期却有2个月，这合法吗？
建立劳动关系起一个月内没签订书面合同，这一点就可以要求用人单位支付双倍工资。 合同期限1年内，约定三个月试用期是违法的。试用期就应当购买社保。 根据《劳动合同法
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我签的劳动合同期限是6个月，试用期有1个月，这合法吗？
劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 　　相关法律依据： 　　《劳动合同法》 　　第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得
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和公司签了3年劳动合同，试用期是3个月，
你好！原则上，若公司持有你的书面离职申请书，属于自动离职，从证据层面来说无从救济。若有其他情况，请致电本律师。
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签3年合同，试用期6个月，一年后解除合同，试用期还能6个月吗？
签3年合同，试用期6个月是合法的。试用期工资不能低于当地最低工资和合同工资的80%，试用期工资应当当月支付，拖欠工资是违法的。单位解除劳动合同，必须给予经济补，
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