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我和公司签的劳动合同是工时制，实际上公司用文件支付工资，可以返还8小时以外的加班费吗？仲裁时怎么说最合适？
更新时间：2021-03-09 18:26:15
问题描述：
我和公司签的
劳动合同
是工时制，实际上公司用文件支付工资，可以返还8小时以外的
加班费
吗？
仲裁
时怎么说最合适？
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国家规定的加班费计算方法
平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。
加班工资的基数又该如何确定?
人社部的这位负责同志介绍说，劳动
合同
中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的
劳动者
本人所在岗位相对应的工资标准确定。在具体折算时，劳动者还需要了解相应的规则。正常情况下，
用人单位
按月发放的工资中不包括休息日的工资。目前，职工全年月平均工作天数和
工作时间
分别为
20.83天和
166.64小时，而全年月平均计薪日和计薪时数分别为
21.75天和174小时，职工的日工资和小时工资按计薪时间进行折算。
计算方法为：法定节假日加班工资=月工资基数÷
21.75天×300%×加班天数，休息日加班工资=月工资基数÷
21.75天×200%×加班天数。
2021-03-09 18:20:55
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用人单位依法安排实行计件
工资
制的劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应当根据以上原则相应调整计件单，由
企业
安排劳动者在标准工时以外延长工作时间的超过标准工时制度的延长工作时间，应当根据延长工作时间按照不低于本人工资标准的150%支付工资。
2021-03-09 18:23:28
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依照相关法律规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当依法支付
加班
费。计件工作的劳动者在完成企业劳动定额或规定的工作任务后，如果企业还要安排劳动者在法定标准时间以外继续劳动的，那么企业应当按照相应延长劳动的时间核发加班费。
2021-03-09 18:26:15
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