我可以拒绝和仲裁吗?公司是综合工时制度,超出加班时间可以要求赔偿吗?

更新时间:2019-07-20 19:10:39
问题描述:
您好,因工作问题与直属领导争吵后,领导根据多次迟到给我开除处理,我拒绝签字,然后又把我调到我负责区域的一家店铺,距离我家比较远,我可以拒绝和仲裁吗?公司是综合工时制度,从开业两年前我天天996工时,超出加班时间可以要求赔偿吗?
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2位律师解答
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  • 秦江华律师
    服务地区:河北-廊坊 131-3162-9997
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    可以拒绝,也可以提起劳动仲裁,加班费应得到支持
    2019.07.20 19:10:39
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  • 李景玉律师
    服务地区:河北-廊坊
    您好,此种情况建议您来所咨询
    2019.07.18 22:39:29
    点赞
    您可以大体给个方向吗?现在公司只给三个月薪水,仲裁的话胜诉几率多大。
    2019.07.18 23:04:10
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如果公司解雇我,加班多出劳动法规定的,有加班费,可以另外要求加班赔偿吗?
你好!可以要求支付加班费。如遭拒绝,可以提起劳动争议仲裁予以解决。
全部5个答案 >
888 人咨询过
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工时制度
工时制度
工作时间 9595
总合工时制度,超出法定时间怎么计算加班工资?我们公司都是按1.5倍,请问合规吗
您好!一般平时加班要支付1.5倍工资,周末加班没有安排补休的,就要支付2倍工资,法定节假日加班就要支付3倍工资。
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加班工时
加班工时
加班费 32329
综合工时制,加班另附加班费,工作时间不变,但是不给加班费,可以和公司要赔偿吗
不用担心,可以要加班费了,具体可以到一所面谈或者电话,微信一定可以帮到你的
全部3个答案 >
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超出单位指定工时的,可以索要加班费吗?
您好,可以要求其支付加班费!
全部7个答案 >
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公司综合工时制,因离职时因工时不够被克扣工资,合法吗?
申请劳动仲裁,要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等;从你离职开始算,劳动仲裁时
全部3个答案 >
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综合工时制,超时只给调休,合法吗?
好多单位这样做。只能说合理
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