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公司领导，想辞退老员工，现在每天什么工作都不给安排了，
更新时间：2021-03-09 17:43:05
问题描述：
公司
领导，想
辞退
老员工，现在每天什么工作都不给安排了，
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员工想要
解除劳动合同
的，需要提前30日以书面形式
通知
用人单位
，到期离职即可。在
试用期
内要提前3日通知。
2021-03-09 17:31:28
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领导不给解除
劳动合同
的，
劳动者
只需提前三十日提交书面
离职报告
，到期后即可
离职
；在试用期内需要提前三日。
2021-03-09 17:38:51
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用人单位可以解除劳动
合同
的情形，
企业
能够
证明
员工犯有重大过失(偷窃，贪污等)，雇主可根据情节的严重程度，免除部分或全部赔偿责任。对于给企业造成重大损失和严重混乱的员工，雇主可在不预先通知员工的情况下将其解雇，并无需支付解雇赔偿。
2021-03-09 17:43:05
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什么情况下公司辞退员工不赔偿
15297
现在公司的福利不想被解雇，对于那些想被解雇的员工，安排工作三天，两个头，工作不正常，就是要求员工离职
员工想要解除劳动合同的，需要提前30日以书面形式通知用人单位，到期离职即可。在试用期内要提前3日通知。
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公司可以随便辞退员工吗
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公司辞退员工补偿的是岗位工资吗
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公司可以随意辞退试用期员工吗
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我是一家物流公司老员工，现在公司把订单外包，不愿补偿员工，既不辞退工人，也不安排工作
可以申请劳动仲裁解除劳动合同要求支付经济补偿金
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员工旷工是属于严重违纪行为，根据《劳动合同法》第三十九条规定，员工有严重违纪的情况，单位可以辞退员工，且并不需要支付员工经济补偿。根据单位管理规定的不同，针对员
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公司以不服从领导安排为由，对我解雇，公司不给经济补偿。
法律依据《劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严
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公司安排工作占用休息时间，还不谈报酬，员工不接受安排，公司要辞退员工怎么赔偿，需要保留哪些证据。辞退
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一般来说，只要满足：经双方当事人意思表示达成一致；并且知悉合同内容后作出了确认程序的。合同就成立。 根据《民法典》第四百九十条的规定，当事人采用合同书形式订立合
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培训机构达成交易时不与消费者签订合同违反了什么法律
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