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没有达到业绩公司底薪减半，发950的底薪合法吗？
更新时间：2021-03-08 22:42:37
问题描述：
没有达到业绩
公司
底薪减半，发950的底薪合法吗？
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不是。劳动者基本工资是根据
劳动合同
约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资，基本工资和岗位工资相对固定。底薪即《
劳动法
》规定的当地最低保障工资基数。即劳动者在法定
工作时间
内提供了正常劳动的前提下，其所在企业应支付的最低
劳动报酬
。
2021-03-08 22:23:12
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基本
工资
与底薪一般不一样。基本工资是工资构成的一部分，各单位规定比一样。但一般是工资由基本工资、职务工资、津贴、各种补助、奖金等构成。底薪是指全部公司构成总合的起点，即最低每月1500元。
2021-03-08 22:37:23
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公司实行无底薪制度是不合法的。据劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第五十六条之规定：在劳动
合同
中，双方当事人约定的
劳动者
在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。
因此即使没有完成定额的任务，公司也是应该支付给最低工资的。
2021-03-08 22:42:37
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