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在单位工作4年，今年7月份劳动合同到期，签了两次固定期的合同，单位提出不续签，应得到什么赔偿以及今年合同到期是7月份，年假应该怎么计算？是5天年假，还是2天年假？
更新时间：2021-03-08 13:38:47
问题描述：
在单位工作4年，今年7月份
劳动合同
到期，签了两次固定期的
合同
，单位提出不续签，应得到什么赔偿以及今年合同到期是7月份，
年假
应该怎么计算？是5天年假，还是2天年假？
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劳动合同到期，
公司
可以依法终止合同，不属于无故辞退，但是，合同到期
用人单位
不续签合同的，要对
劳动者
给予补偿。每服务一年需要支付一个
月工资
。
2021-03-08 13:31:53
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劳动合同到期，不续签劳动合同：
1、用人单位不续签劳动合同，用人单位需要向劳动者支付补偿金（每服务一年需要支付一个月
工资
）。
2、符合签订
无固定期限劳动合同
，用人单位不续签，属于违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金（每服务一年支付2个月工资）。
3、劳动者不续签，用人单位不需要支付补偿金，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。
2021-03-08 13:35:39
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根据
劳动合同法规
定， 如果合同自然到期终止，劳动者要求继续签订，用人单位应该签订，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者
经济补偿金
，工作1年支付1个月工资；如果劳动者要求续签无
固定期限劳动合同
的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。
2021-03-08 13:38:47
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