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劳动合同纠纷
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公司没有签劳动合同,离职后重复发放工资是否需要退回
更新时间:2021-03-08 09:05:28
问题描述:
公司
没有签
劳动合同
,离职后重复发放
工资
是否需要退回
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向劳动部门举报,要求单位支付正常工资及
加班
工资等 ,解除
劳动关系
的也可以正常讨薪。
2021-03-08 08:54:09
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可以拿到工资的,不管如何
解除劳动合同
,工资都是要给的,建议可以
劳动仲裁
。
2021-03-08 08:58:13
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辞职
公司也需要支付工作期间的工资。如果公司不结算工资的话可以向劳动部门投诉。
2021-03-08 09:05:28
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未签劳动合同是否一定会有双倍工资
劳动合同纠纷
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立即离职没有工资吗,没有签劳动合同,离职后公司不予发放工资
你好,可以向当地劳动监察大队投诉。也可以提起劳动仲裁.
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员工离职后还要签离职声明吗?
离职声明
试用期离职未提前申请,用人单位可以不发工资吗
试用期离职申请
没有签订劳动合同离职后没有结算工资
劳动合同法: 第九十七条 本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同,继续履行;本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数,自本法施行
全部4个答案 >
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没有签订劳动合同如何办理离职
签订劳动合同
公司没有签劳动合同,离职时不给发工资
公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题,双倍工资的请求诉讼时效是逐
全部4个答案 >
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没有签订劳动合同、自己离职后公司扣押的工资不发放
你好,建议向当地劳动监察大队反映。
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未签劳动合同离职可以要求公司给结算工资么
你好,依法当然可以要求公司结算工资,不过你未签劳动合同,工作的时间又非常短,找公司结算可能比较麻烦。
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员工离职后公司要求签离职保密协议,是否需要配合!没有按照合同当月缴纳社保,离职后才补交的话是否合法
保密协议是劳动合同附件,必须与劳动合同一起签定并依保密约定每月付给相应报酬。如果用人单位当时没有约定,在离职时又来补签并不附给报酬,这是违反《劳动合同法》规定的
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公司未给我签订劳动合同。现提交辞职申请,是否可以随时离职并要求公司支付未签劳动合同的双倍工资?
因为签订劳动合同产生纠纷而申请劳动仲裁的,劳动仲裁申请人的权利义务如下: 1、当事人在仲裁活动中享有以下权利: (1)有申请、答辩、变更、撤回仲裁申请的权利;
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离职后没有结算工资,没有签订劳动合同
你好,可以向当地劳动局主管部门反映处理。
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是这样的,某招聘平台发布了一则招聘信息,沟通之后已说明工资多少,工期结束之后工资并没有达到他所说的金
针对您的情况,常见的处理方式包括:1. 与平台协商;2. 向劳动行政部门投诉;3. 申请劳动仲裁;4. 提起民事诉讼。您应根据实际情况选择合适的处理方式,如协商
全部2个答案 >
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公司的关联车辆不服从公司的管理,应该如何解除这种关系
你好,需要按照合同约定办理
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在小厂做事,没有买五险一金,没有签劳动合同。
如果工厂没有为你购买五险一金,你可以向劳动监察部门投诉,要求工厂补缴。同时,你也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,要求工厂支付因未缴纳社会保险而产生的损失。如果仲裁
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哺乳期没有原来的工作怎么办?
可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
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没有按时支付工资,拖欠工资可以要求精神补偿吗?
各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金
全部3个答案 >
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离实习合同到期还有一个多月,跟学校公司签得三方协议,学校公司双方不同意,学校不发毕业违法吗
您好,可以协助处理的,现在的情况是怎么样的
全部4个答案 >
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暑假期间签订了劳动合同,未来毕业后还属于应届生身份吗?
在暑假期间签订劳动合同的情况下,要保留相关证明以证实自己并未改变学生身份,例如学籍证明、暑假实习证明等。若毕业后出现与应届生身份相关的权益纠纷,如招聘单位拒绝承
全部3个答案 >
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合同到期不续签
不续签是可以去申请赔偿
全部4个答案 >
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